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保底和底薪有什么区别 保底和底薪的区别

日期:2020-07-22 来源:周六天气网

  保底工资和底薪相信大多数都了解,但是对于它们的区别,大家可能不是特别了解,下面我们来看看保底和底薪有什么区别。

保底和底薪有什么区别 保底和底薪的区别

  底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。简而言之,保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,保底工资不可以被扣除。

保底和底薪有什么区别 保底和底薪的区别

  保底和底薪有具体以下三方面的区别:

  1、福利不同;底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

  2、国家规定不同;底薪是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而保底工资是单位内部的工资结构的问题。

  3、付出程度不同;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。

  清楚的了解保底和底薪的区别,在工作时可以合理的保证自己的利益。

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